Perfil Comportamental: por que as empresas utilizam o teste Disc?

O que é o teste DISC?

O teste DISC é considerado um dos mais completos testes psicológicos e atualmente é utilizado em todo o mundo.

Ele foi desenvolvido pelo psicólogo William Moulton Marston, que buscava uma forma segura e eficaz de compreender como as pessoas lidam com o ambiente onde vivem e por que apresentam determinadas reações.

Quais são os tipos de perfis comportamentais?

Segundo Marston, são quatro campos de comportamento, que podem ser moldados de acordo com a situação: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Recrutamento e Seleção - DISC pode ser utilizado como ferramenta comportamental?

As empresas que utilizam ferramentas comportamentais têm a oportunidade de entender profundamente o perfil de seus colaboradores, sabendo também quem é melhor em determinado cargo e função e quem não tem tanta aptidão para algumas atividades que precisam ser desenvolvidas e executadas na organização.

Em um processo de seleção, a identificação das características em cada pessoa permite verificar onde ela pode atuar de forma mais satisfatória.

Assim, a partir da demanda e das competências comportamentais exigidas por uma determinada vaga, é possível avaliar se o candidato tem o perfil adequado para ela.

Assim, ao ter esta clareza, é possível fazer adequação de profissionais e cargos, permitindo, dessa forma, que cada um faça aquilo que mais se identifica e tem facilidade no dia a dia de trabalho, aumentando, com isso, as chances de potencialização da performance de cada um e também dos resultados que a empresa deseja alcançar.

O DISC é uma ótima ferramenta para melhorar o seu processo seletivo. 

Por: Rose Santos