Qual é o perfil do líder do século XXI?

Atualmente fala-se tanto no autoconhecimento, autoresponsabilidade, autogerenciamento, autoliderança, autopercepção...E essa informação toda, nada mais é do que comportamentos. Vivemos em um período de muitas incertezas, mudanças voláteis e rápidas. O que era ontem, hoje já não faz mais sentido e a roda gira em uma velocidade alta.

Mas afinal, como ser um líder e gestor no século XXI diante deste novo cenário? A resposta pode estar perto ou longe de você, basta saber em qual direção está indo e qual a sua velocidade. Como saber que comportamentos o líder ou gestor deve ter na organização, para que seus resultados sejam conforme o planejado? São tantos questionamentos que confundem muito a cabeça dos líderes atuais e dos mais antigos. Mas calma, não se preocupe, temos a explicação de como se tornar o líder de sucesso que tanto deseja. 

O autoconhecimento é a principal estratégia para que um líder apenda a conhecer a si mesmo antes de partir para o outro. Nada adianta querer resolver problemas, treinar, motivar, engajar e cuidar de pessoas sem que este conheça sua próprias emoções. Os grandes líderes mundiais usam o conhecimento de si mesmo para impulsionar os seus pontos fortes e compensar seus pontos limitantes. Empresas com alto desempenho financeiro tem uma liderança e equipes com autoconsciência altamente desenvolvida ( estudo da Korn / Ferry International). 

Mas onde começa a liderança? Liderança é o processo e o líder é a pessoa que influencia e isso só ocorre partindo do pressuposto de que essa pessoa conhece a si mesmo tão bem que consegue usar a sua melhor versão para influenciar os outros a fazer de boa vontade o que precisa ser feito. Para liderar do lado externo é preciso estar consciente do lado interno e ter agilidade para liderá-lo para ser proativo e produtivo: Autoconsciência, Autoconfiança e Autoefetividade são componentes da autoliderança.

Equipes podem fazer negócios contagiadas pela emoção positiva ou negativa. Equipes podem fazer negócios contagiadas por um mindset tradicional ou ágil. O líder deve estar autoconsciente de si para saber o que transmite, como contribui e impacta. O empoderamento de cada um e o apoio a novas ideias faz com pessoas se sintam energizadas, felizes e aptas para realizar e elas realizam.

Para ser um líder do século XXI que aspira, inspira e influencia pessoas, conheça a si mesmo e seja congruente com o que pensa, fala e age. Conheça suas forças e fraquezas, sua capacidade de mudança diante dos desafios e dificuldades. Seja capaz de entender a si próprio e depois compreenda os outros. A jornada do autoconhecimento começa dentro de você, implica em despertar o ser e influenciar pessoas impactando no sucesso de cada um. 

Rose Santos  - adaptação do contéudo de Erika Rossi